АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 января 2011 г. № 80
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ГРУПП УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ,
НА КОТОРЫЕ ФОРМИРУЕТСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
(в ред. распоряжения
Администрации города Лабытнанги
от 10.03.2011 № 318)
В соответствии с Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 08.10.2010 № 100-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе", руководствуясь ст. 33
Устава муниципального образования город Лабытнанги:
1. Утвердить:
1.1. Перечень
групп управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги, согласно приложению № 1 к настоящему распоряжению.
1.2. Квалификационные требования
, предъявляемые к должностям, включенным в группы управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров, согласно приложению № 2 к настоящему распоряжению.
2. Разместить настоящее распоряжение на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами Администрации города Лабытнанги Андрееву И.А.
Глава Администрации
С.В.КАРАСЕВ
Приложение № 1
Утвержден
распоряжением Администрации
города Лабытнанги
от 28 января 2011 г. № 80
ПЕРЕЧЕНЬ
ГРУПП УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ, НА КОТОРЫЕ ФОРМИРУЕТСЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
(в ред. распоряжения
Администрации города Лабытнанги
от 10.03.2011 № 318)
1. Должности муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий:
1.1. Группа управленческих должностей - в сфере образования, культуры, спорта, труда и социальной защиты населения, здравоохранения, фармации:
заместитель главы Администрации города Лабытнанги.
(пп. 1.1 в ред. распоряжения
Администрации города Лабытнанги от 10.03.2011 № 318)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Группа управленческих должностей - в сфере жилищно-коммунального комплекса, энергетики, транспорта, дорожного хозяйства, бытового обслуживания:
заместитель главы Администрации города Лабытнанги.
1.3. Группа управленческих должностей - в сфере градостроительства и землепользования:
заместитель главы Администрации города Лабытнанги, начальник муниципального учреждения "Управление градостроительства и землепользования Администрации города Лабытнанги".
1.4. Группа управленческих должностей - в сфере обеспечения делопроизводства и контроля, кадровой политики, организационной, архивной, юридической, бухгалтерской, хозяйственной деятельности Администрации города Лабытнанги и реализации законодательства о муниципальной службе в муниципальном образовании город Лабытнанги:
управляющий делами Администрации города Лабытнанги.
2. Должности руководителей организаций (муниципальных учреждений и предприятий) приоритетных сфер экономики муниципального образования город Лабытнанги:
2.1. Группа управленческих должностей - руководители организаций приоритетных сфер экономики муниципального образования, реализующих полномочия органа местного самоуправления в сфере жилищно-коммунального хозяйства и транспорта:
начальник муниципального учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Лабытнанги".
2.2. Группа управленческих должностей - руководители организаций приоритетных сфер экономики муниципального образования, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства:
директор муниципального производственного предприятия жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования город Лабытнанги "Ямал".
2.3. Группа управленческих должностей - руководители организаций приоритетных сфер экономики муниципального образования, осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения:
главный врач муниципального учреждения здравоохранения "Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница".
2.4. Группа управленческих должностей - руководители организаций приоритетных сфер экономики муниципального образования, осуществляющих деятельность в сфере фармации:
директор муниципального предприятия муниципального образования город Лабытнанги "Фармация".
2.5. Группа управленческих должностей - руководители организаций приоритетных сфер экономики муниципального образования, осуществляющих деятельность в сфере транспорта:
директор муниципального пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования город Лабытнанги "Север".
2.6. Группа управленческих должностей - руководители организаций приоритетных сфер экономики муниципального образования, осуществляющих деятельность в сфере строительства:
начальник муниципального учреждения "Управление капитального строительства города Лабытнанги".
2.7. Группа управленческих должностей - руководители организаций приоритетных сфер экономики муниципального образования, осуществляющих деятельность в сфере средств массовой информации (печатные издания):
главный редактор муниципального учреждения "Газета "Вестник Заполярья".
2.8. Группа управленческих должностей - руководители организаций приоритетных сфер экономики муниципального образования, осуществляющих деятельность в сфере средств массовой информации (телевидение):
директор муниципального учреждения "Лабытнанги-ТВ".
Приложение № 2
Утверждены
распоряжением Администрации
города Лабытнанги
от 28 января 2011 г. № 80
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ,
ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ, ВКЛЮЧЕННЫМ В ГРУППЫ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ, НА КОТОРЫЕ ФОРМИРУЕТСЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
1. В число квалификационных требований, предъявляемых к должностям муниципальной службы категории "руководители", замещаемым на определенный срок полномочий, и должностям руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики муниципального образования город Лабытнанги, включенным в группы управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги, входят требования к уровню профессионального образования и стажу работы, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, предъявляемые к должностям муниципальной службы категории "руководители", замещаемым на определенный срок полномочий:
2.1. Высшее профессиональное образование, подтвержденное дипломом государственного образца, по специальности, закрепленной в должностной инструкции и соответствующей должностным обязанностям (соответствующей направлению деятельности муниципального учреждения и должностным обязанностям).
2.2. Квалификационные требования к стажу работы, профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемые к должностям муниципальной службы категории "руководители", установленные в соответствии с муниципальным правовым актом, разработанным на основе типовых квалификационных требований
, определенных Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе".
3. Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу работы, предъявляемые к должностям руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики муниципального образования город Лабытнанги:
3.1. Высшее профессиональное образование, подтвержденное дипломом государственного образца, по специальности, закрепленной в должностной инструкции и соответствующей направлению деятельности муниципального учреждения (предприятия) и должностным обязанностям.
3.2. Стаж работы по специальности не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях в соответствующей сфере деятельности не менее 3 лет.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
3.3.1. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти, Устава
(Основного закона) Ямало-Ненецкого автономного округа, законов Ямало-Ненецкого автономного округа, нормативных правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
3.3.2. Знание законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности исполнительных, законодательных (представительных) органов местного самоуправления.
3.3.3. Знание нормативных правовых актов, устанавливающих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности муниципального учреждения (предприятия); компетенцию и порядок взаимодействия муниципального учреждения (предприятия) с органами Администрации города и иными учреждениями, предприятиями муниципального образования город Лабытнанги.
3.3.4. Знание порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов.
3.3.5. Знание основ организации труда, делового этикета.
3.3.6. Лицо, претендующее на должность руководителя (заместителя руководителя) муниципального учреждения (предприятия), должно иметь представление:
о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе муниципального управления;
о профессиональной деятельности как целостной системе: ее мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее преобразования в изменяющейся социальной действительности;
о системном подходе и его возможностях для решения задач профессиональной деятельности.
3.3.7. Наличие навыков работы с документами и служебной информацией.
3.3.8. Наличие навыков организационно-распорядительной деятельности, планирования, организации, взаимодействия, координации, контроля, анализа и прогнозирования.
3.3.9. Наличие навыков практического руководства, заключающихся в умении:
четко доводить задания до подчиненных в ясной и понятной форме;
помогать в работе подчиненным;
принимать советы подчиненных и коллег;
реализовывать основные формы работы: оперативные совещания, служебную переписку, переговоры;
принимать конструктивные решения и нести ответственность за них;
координировать деятельность управляемой системы: распределять функции, задачи, полномочия и обязанности;
делегировать полномочия, функции;
разумно применять имеющиеся профессиональные знания и компетенцию;
эффективно использовать стиль руководства;
учитывать различные точки зрения;
быстро адаптироваться к переменам.
