ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2011 г. № 279-П
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ УСТАВА
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ИЛИ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
И ВНЕСЕНИЯ В НЕГО ИЗМЕНЕНИЙ, УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО УСТАВА
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ИЛИ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
И ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В целях реализации Федерального закона от 08 мая 2010 года № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить:
Порядок
утверждения устава государственного бюджетного или казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа и внесения в него изменений согласно приложению № 1;
Примерную форму устава
государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа и Примерную форму устава
государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - примерный устав) согласно приложению № 2;
Примерную форму трудового договора
с руководителем государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - примерный трудовой договор) согласно приложению № 3.
2. Исполнительным органам государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, осуществляющим функции и полномочия учредителей, при утверждении уставов подведомственных государственных бюджетных или казенных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа и заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных государственных бюджетных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа руководствоваться примерным уставом
и примерным трудовым договором
, утвержденными настоящим постановлением.
3. Признать утратившим силу постановление
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 08 июня 2009 года № 279-А "Об утверждении Типовой формы устава государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа и Типовой формы трудового договора с руководителем государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, директора департамента имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа Дормидонтову Л.Н.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Приложение № 1
Утвержден
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 12 мая 2011 года № 279-П
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ УСТАВА
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ИЛИ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
И ВНЕСЕНИЯ В НЕГО ИЗМЕНЕНИЙ
1. Настоящий Порядок, разработанный в соответствии с пунктами 1.1 и 4 статьи 14 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", устанавливает процедуру утверждения устава государственного бюджетного или казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - учреждение, автономный округ) и внесения в него изменений.
2. Устав учреждения, а также вносимые в него изменения утверждаются правовым актом исполнительного органа государственной власти автономного округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, по согласованию с уполномоченным исполнительным органом государственной власти автономного округа в сфере управления государственным имуществом автономного округа (далее - уполномоченный орган).
3. При направлении на согласование в уполномоченный орган устава учреждения, а также вносимых в него изменений, к ним в обязательном порядке прилагаются:
1) копия решения о создании учреждения;
6.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями, при этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством Российской Федерации.
6.5. Руководитель несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований, предусмотренных пунктом 13 статьи 9.2 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
VII. Срок действия, изменение и прекращение
Трудового договора
7.1. Настоящий Трудовой договор заключен на ___________________________
(неопределенный срок
__________________________________________________________________________.
либо конкретный срок)
7.2. Настоящий Трудовой договор вступает в действие с ________________.
7.3. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
7.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
7.5. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение установленных Уставом Учреждения его основных функций;
б) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Учреждения специальной правоспособности Учреждения;
в) наличие у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Работодателем (указать размер);
г) наличие по вине Руководителя более чем двухмесячной задолженности по заработной плате перед работниками Учреждения;
д) разглашение Руководителем сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
е) ___________________________________________________________.
(указать иные дополнительные основания увольнения)
VIII. Прочие условия
8.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации.
8.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством и Уставом Учреждения.
8.4. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся у Работодателя и у Руководителя.
IX. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель __________________________________________________________
(наименование уполномоченного исполнительного органа
___________________________________________________________________________
государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа)
Юридический адрес _________________________________________________________
(индекс, субъект, город, улица, здание)
___________________________________________________________________________
ИНН/КПП ___________________________________________________________________
Руководитель ______________________________________________________________
(ф.и.о., должность)
Паспорт: серия ______________ № _______________, выдан ____________________
Домашний адрес ____________________________________________________________
Телефоны: служебный ________ сотовый __________, домашний _________________
Работодатель: Руководитель:
_____________________________________ _________________________________
(подпись) (подпись)
_____________________________________ _________________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
