ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2011 г. № 283-П
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕСУРСЫ ЯМАЛА",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
И СВЯЗИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в целях реализации статьи 20
Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 ноября 2010 года № 120-ЗАО "Об окружном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты и стимулирования труда работников государственного учреждения "Ресурсы Ямала", подведомственного департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Ввести с 01 февраля 2011 года отраслевую систему оплаты и стимулирования труда работников государственного учреждения "Ресурсы Ямала", подведомственного департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа.
3. Признать утратившим силу с 01 февраля 2011 года постановление
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 марта 2010 года № 133-А "Об оплате труда работников государственного учреждения, подведомственного департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Булаева А.И.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 12 мая 2011 года № 283-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕСУРСЫ ЯМАЛА",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
И СВЯЗИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда и стимулирования труда работников государственного учреждения "Ресурсы Ямала", подведомственного департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, автономный округ) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в целях реализации статьи 20
Закона автономного округа от 22 ноября 2010 года № 120-ЗАО "Об окружном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов".
1.2. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников государственного учреждения "Ресурсы Ямала", подведомственного департаменту информационных технологий и связи автономного округа (далее - государственное учреждение), усиление материальной заинтересованности, достижение лучших конечных результатов деятельности, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.3. Положение включает в себя разделы:
- порядок формирования фонда
оплаты труда;
- порядок и условия оплаты
труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих;
- порядок и условия оплаты
труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
- компенсационные и стимулирующие выплаты
работникам, занимающим должности руководителей, специалистов, служащих и работникам, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих;
- порядок и условия оплаты
труда руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
- другие вопросы оплаты труда
.
1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственного учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения и включает в себя все должности работников государственного учреждения.
│ │ │труда, экономист, юрисконсульт │
├───────────────────────────┼────────────┼────────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 4900 │должности служащих первого │
│ │ │квалификационного уровня, по │
│ │ │которым устанавливается II │
│ │ │внутридолжностная категория │
├───────────────────────────┼────────────┼────────────────────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 5140 │должности служащих первого │
│ │ │квалификационного уровня, по │
│ │ │которым устанавливается I │
│ │ │внутридолжностная категория │
├───────────────────────────┼────────────┼────────────────────────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 5370 │должности служащих первого │
│ │ │квалификационного уровня, по │
│ │ │которым может устанавливаться │
│ │ │производное должностное │
│ │ │наименование "ведущий" │
├───────────────────────────┼────────────┼────────────────────────────────┤
│5 квалификационный уровень │ 6070 │заместитель главного бухгалтера │
└───────────────────────────┴────────────┴────────────────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности │
│служащих четвертого уровня" │
├───────────────────────────┬────────────┬────────────────────────────────┤
│ Квалификационные уровни │Должностные │Должности работников, отнесенные│
│ │оклады, руб.│ к квалификационным уровням │
├───────────────────────────┼────────────┼────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 6700 │начальник отдела кадров, │
│ │ │начальник планово-экономического│
│ │ │отдела, начальник юридического │
│ │ │отдела │
└───────────────────────────┴────────────┴────────────────────────────────┘
2. Должностные оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональной квалификационной группе в следующем размере:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии │
│рабочих второго уровня" │
├──────────────────────────────┬────────────┬─────────────────────────────┤
│ Квалификационные уровни │Должностные │Профессии рабочих, отнесенные│
│ │оклады, руб.│ к квалификационным уровням │
├──────────────────────────────┼────────────┼─────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 3700 │водитель автомобиля │
└──────────────────────────────┴────────────┴─────────────────────────────┘
По должностям руководителей, специалистов и служащих, наименование которых не включены в ПКГ, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", должностные оклады устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и с общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Размеры должностных окладов устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения с учетом требований к квалификации и сложности, выполняемых специалистами и служащими работ.
