МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД САЛЕХАРД
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 27 апреля 2011 г. № 30
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
Принято Городской Думой
города Салехарда
27 апреля 2011 года
В соответствии со статьей 37 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 32
Устава муниципального образования город Салехард, Городская Дума решает:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об Управлении по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард.
2. Признать утратившими силу:
- решение
Городской Думы от 12 января 2009 года № 3 "Об утверждении Положения об управлении по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард";
- решение
Городской Думы города Салехарда от 30 марта 2009 года № 23 "О внесении изменений и дополнений в решение Городской Думы от 12 января 2009 года № 3";
- решение
Городской Думы города Салехарда от 08 декабря 2009 года № 83 "О внесении изменений и дополнений в решение Городской Думы от 12 января 2009 года № 3";
- решение
Городской Думы города Салехарда от 26 апреля 2010 года № 43 "О внесении изменений в Положение об управлении по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
Председатель Городской Думы
города Салехарда
А.М.СПИРИН
Утверждено
решением Городской Думы
города Салехарда
от 27 апреля 2011 года № 30
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
I. Общие положения
1.1. Управление по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Управление) является структурным подразделением Администрации муниципального образования город Салехард, обладающим статусом юридического лица.
1.2. Целью создания Управления является реализация на территории муниципального образования единой государственной политики в сферах социальной поддержки и социального обслуживания отдельных категорий граждан, трудовых отношений и управления охраной труда, организации и осуществления деятельности по опеке и попечительству над совершеннолетними гражданами, обеспечения льготной зубопротезной помощью отдельных категорий граждан, а также осуществление иных отдельных государственных полномочий, передаваемых органам местного самоуправления.
1.3. Полное наименование: Управление по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард.
1.4. Сокращенное наименование: Управление по труду и социальной защите населения города Салехарда.
1.5. В своей деятельности Управление руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами и издаваемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом
(Основным законом) Ямало-Ненецкого автономного округа, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, Уставом
муниципального образования город Салехард, решениями, принятыми на местном референдуме, иными муниципальными правовыми актами и настоящим Положением.
1.6. Функции и полномочия учредителя в отношении Управления осуществляются Администрацией муниципального образования город Салехард.
1.7. Управление является юридическим лицом, имеет обособленное имущество в оперативном управлении, бюджетную смету и лицевые счета, открываемые ему в соответствии с бюджетным законодательством, круглую печать с изображением герба муниципального образования и своего наименования, штампы и бланки, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
3.1.11. привлекать для проработки вопросов, отнесенных к сфере деятельности Управления, экспертные и иные организации, специалистов, в том числе на платной основе;
3.1.12. выступать в качестве истца, ответчика, третьего лица либо потерпевшего в судах общей юрисдикции, арбитражном суде по вопросам ведения Управления и осуществлять их полномочия, предоставленные законом;
3.1.13. проводить работу по повышению квалификации работников Управления, организации их участия в семинарах, учебах;
3.1.14. осуществлять иные права в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
IV. Руководство и организация работы Управления
4.1. Управление возглавляет начальник Управления, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Главой Администрации города.
4.2. Начальник Управления осуществляет общее руководство деятельностью Управления на принципах единоначалия в соответствии с возложенными на Управление полномочиями.
4.3. Начальник Управления несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление полномочий и реализацию государственной политики в установленных сферах деятельности.
4.4. Начальник Управления имеет заместителя, который осуществляет свою деятельность на освобожденной основе. При временном отсутствии начальника Управления заместитель начальника Управления исполняет полномочия начальника Управления, действуя от имени Управления без доверенности.
4.5. Структурными подразделениями Управления являются отделы и секторы по основным направлениям деятельности Управления.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.5. Начальник Управления:
4.5.1. Представляет без доверенности интересы Управления во всех учреждениях и организациях.
4.5.2. Осуществляет полномочия представителя нанимателя (работодателя).
4.5.3. Заключает договоры (контракты, соглашения) гражданско-правового характера, трудовые договоры (дополнительные соглашения) с работниками Управления, подписывает приказы, командировочные удостоверения, а также иные документы в пределах своих полномочий.
4.5.4. Выдает в установленном порядке доверенности на представительство интересов Управления.
4.5.5. Распределяет обязанности между заместителем Управления, начальниками отделов, заведующими секторами.
4.5.6. Утверждает положения о структурных подразделениях, должностные инструкции муниципальных служащих и иных работников Управления, бюджетную смету.
4.5.7. В установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности муниципальных служащих и иных работников Управления.
4.5.8. Принимает решения о поощрении или дисциплинарном взыскании работников Управления.
4.5.9. В соответствии с законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами осуществляет работу по подбору и расстановке кадров.
4.5.10. Решает в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе вопросы, связанные с прохождением муниципальной службы в Управлении.
4.5.11. Представляет Главе Администрации города предложения по внесению изменений в штатное расписание Управления.
4.5.12. Представляет в установленном порядке работников Управления к присвоению:
- почетных званий и награждению государственными наградами Российской Федерации;
- почетных званий Ямало-Ненецкого автономного округа;
- наград и почетных званий муниципального образования город Салехард.
4.5.13. Осуществляет иные функции и полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами.
V. Взаимодействие Управления
5.1. Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, в том числе с территориальными, другими органами исполнительной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, иными государственными органами, органами местного самоуправления, структурными подразделениями Администрации города Салехарда, с коммерческими и некоммерческими организациями, а также с гражданами, исходя из поставленных целей деятельности.
5.2. Вмешательство в деятельность Управления в пределах его полномочий со стороны государственных, общественных и иных организаций не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Российской Федерации.
VI. Ответственность
6.1. Начальник Управления и его сотрудники за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VII. Прекращение деятельности Управления
7.1. Реорганизация или ликвидация Управления осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Работникам, уволенным с работы в связи с сокращением штата или в связи с ликвидацией Управления, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
