АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НАДЫМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 мая 2010 г. № 133
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
СУБСИДИЙ РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ
ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ГРАЖДАН НА ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ
(в ред. постановления
Администрации МО город Надым
от 28.06.2010 № 181)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон РФ № 1032-1 принят 19.04.1991, а не 14.04.1991.
В соответствии с Бюджетным кодексом РФ, Законом Российской Федерации от 14.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования город Надым, постановлением
Администрации муниципального образования город Надым от 16.04.2010 № 111 "Об утверждении муниципальной целевой программы "Участие в организации проведения оплачиваемых общественных работ на территории муниципального образования город Надым в 2010 году" Администрация муниципального образования город Надым постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке предоставления субсидий работодателям на возмещение затрат по трудоустройству граждан на общественные работы.
2. Возмещение затрат работодателям производить за счет средств бюджета муниципального образования город Надым.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Рабочий Надыма".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации муниципального образования город Надым Ахметзянова А.В.
Глава города Надым
Л.Г.ДЯЧЕНКО
Утверждено
постановлением Администрации
муниципального образования
город Надым
от 17.05.2010 № 133
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ РАБОТОДАТЕЛЯМ
НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ГРАЖДАН
НА ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ
(в ред. постановления
Администрации МО город Надым
от 28.06.2010 № 181)
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке предоставления субсидий работодателям на возмещение затрат по трудоустройству граждан на общественные работы (далее - Положение) разработано в целях реализации муниципальной целевой программы
"Участие в организации проведения оплачиваемых общественных работ на территории муниципального образования город Надым в 2010 году", утвержденной постановлением Администрации муниципального образования город Надым от 16.04.2010 № 111, повышения социальной защищенности населения наиболее уязвимых групп граждан - безработных и (или) лиц, ищущих работу, снижения напряженности на рынке труда.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок предоставления субсидий работодателям на возмещение затрат по трудоустройству граждан на общественные работы в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете муниципального образования город Надым на соответствующий год.
1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
Работодатели (получатели субсидии) - юридические лица, индивидуальные предприниматели, заключившие срочный трудовой договор на выполнение общественных работ с безработным гражданином или гражданином, ищущим работу, по направлению ГУ Центр занятости населения города Надым.
Общественные работы - трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
Виды
общественных работ на территории муниципального образования город Надым установлены муниципальной целевой программой "Участие в организации проведения оплачиваемых общественных работ на территории муниципального образования город Надым в 2010 году".
Затраты по трудоустройству граждан на общественные работы - затраты на оплату труда с учетом предусмотренных действующим законодательством надбавок и компенсаций, страховых взносов, компенсации за неиспользованный отпуск.
Норматив компенсации затрат по трудоустройству граждан на общественные работы - величина, устанавливаемая Администрацией муниципального образования город Надым.
Субсидия - денежные средства, выделяемые из бюджета муниципального образования город Надым на возмещение затрат, связанных с организацией общественных работ на территории муниципального образования город Надым.
Уполномоченный орган - орган, уполномоченный на реализацию настоящего порядка, которым является муниципальное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и благоустройства Администрации муниципального образования город Надым".
2. Критерии отбора работодателей (получателей субсидии)
Потенциальные работодатели (получатели субсидии) должны соответствовать следующим требованиям:
- Государственная регистрация в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя и осуществление деятельности на территории муниципального образования город Надым.
- Соответствие функционального назначения создаваемых временных рабочих мест перечню видов общественных работ, предусмотренных муниципальной целевой программой
"Участие в организации проведения оплачиваемых общественных работ на территории муниципального образования город Надым в 2010 году".
- Обеспечение трудоустройства на общественные работы населения, в том числе групп населения, не обладающих профессией (специальностью), особенно молодежи.
3. Условия и порядок предоставления субсидии
3.1. Субсидии предоставляются работодателям при условии заключения срочного трудового договора с безработными гражданами и (или) гражданами, ищущими работу, на выполнение общественных работ по направлению ГУ Центр занятости населения города Надым.
3.2. Норматив компенсации затрат по трудоустройству граждан на общественные работы на 2010 год в месяц составляет 6780 руб. 84 коп. (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и обязательных страховых взносов) при условии, что работодатель произвел начислений и выплат в пользу работника с учетом страховых взносов и компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный месяц в размере не менее 20575 руб. 44 коп. (с учетом компенсации из местного бюджета в размере 6780 руб. 84 коп.) за отработанную норму времени в соответствии с действующим законодательством.
В случае если компенсация затрат по трудоустройству граждан на общественные работы в 2010 году осуществляется исключительно за счет средств бюджета муниципального образования город Надым (без доплат из других уровней бюджетов), то норматив компенсации затрат по трудоустройству граждан на общественные работы на 2010 год в месяц составляет 6780 руб. 84 коп. (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и обязательных страховых взносов) при условии, что работодатель произвел начислений и выплат в пользу работника с учетом страховых взносов и компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный месяц в размере не менее 20575 руб. 44 коп. за обработанную норму времени в соответствии с действующим законодательством.
(п. 3.2 в ред. постановления
Администрации МО город Надым от 28.06.2010 № 181)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.3. В случае если норма времени была отработана в меньшем объеме, норматив компенсации затрат уменьшается пропорционально отработанному времени.
3.4. Если работодатель произвел начисления в пользу работника в большей сумме, норматив компенсации затрат не увеличивается.
3.5. Субсидии предоставляются на основании соглашений (договоров), заключаемых между муниципальным учреждением "Управление жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и благоустройства Администрации муниципального образования город Надым" и работодателями (получателями субсидий).
3.6. Порядок и сроки выплаты субсидии определяются соглашением (договором).
3.7. Уполномоченный орган производит компенсацию затрат работодателя (получателя субсидии) на основании следующих документов:
- копии договоров с ГУ Центр занятости населения города Надым;
- копии направлений на трудоустройство;
- копии срочных трудовых договоров;
- копии приказов о приеме на работу, приказов о прекращении действия срочного трудового договора;
- копии табелей учета рабочего времени;
- копии ведомости начисленной заработной платы;
- копии ведомости выплат;
- иных документов, подтверждающих целевое использование субсидии.
3.8. Уполномоченный орган вправе запрашивать у работодателя (получателя субсидии) любые другие документы и сведения, если это необходимо для определения правомерности использования предоставленной субсидии и права работодателя (получателя субсидии) на получение субсидии.
3.9. Общая сумма субсидии работодателю (получателю субсидии) в месяц определяется как сумма компенсации затрат по всем трудоустроенным работникам за месяц. Компенсация затрат по конкретному работнику (при условии соблюдения требований, указанных в п. 3.2
) определяется как произведение норматива компенсации затрат в месяц и соотношения времени, отработанного работником (норма времени, установленная у работодателя) за месяц, к норме времени, установленной действующим законодательством.
4. Порядок возврата субсидии в случае нарушения условий,
установленных при ее предоставлении
4.1. Получатель субсидии обязан:
- использовать полученную субсидию по целевому назначению;
- предоставлять иные документы, связанные с использованием субсидии, в сроки и порядке, определенные соглашением (договором) о предоставлении субсидии.
4.2. Уполномоченный орган вправе осуществлять проверки целевого использования бюджетных средств, выделенных получателю субсидии на возмещение затрат, и, в случае необходимости, может потребовать необходимые документы для подтверждения произведенных затрат.
4.3. Нецелевое использование субсидии не допускается. В случае выявления фактов нецелевого использования бюджетных средств получатель субсидии устраняет нарушения, выявленные в ходе проверки, в сроки, установленные Уполномоченным органом. Факт нецелевого использования субсидии устанавливается актом проверки Уполномоченного органа. Возврат субсидии производится в течение десяти банковских дней с момента получения уведомления работодателем (получателем субсидии) о необходимости возврата субсидии.
4.4. По истечении срока, установленного пунктом 4.3
настоящего Положения, для добровольного возврата суммы субсидии, использованной не по назначению, взыскание сумм субсидии производится в судебном порядке.
4.5. Субсидия, полученная в соответствии с настоящим Положением и соглашением (договором) о предоставлении субсидии, подлежит возврату в бюджет муниципального образования город Надым в случаях:
- неисполнения (ненадлежащего исполнения) работодателем (получателем субсидии) обязательств, установленных в п. 4.1
настоящего Положения;
- наличия в документах недостоверной или неполной информации.
4.6. Иные условия возврата субсидии в случае нарушений условий, установленных при предоставлении субсидии, определяются соглашением (договором).
