АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 ноября 2010 г. № 357
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
И ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", частью 2 статьи 79
Устава муниципального образования город Салехард, в целях установления единых принципов определения размера и условий оплаты труда, стимулирования творческой активности, инициативы, повышения ответственности и обеспечения социальной защиты работников, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки, постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление", оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (приложение № 1);
1.2. Положение
о материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление" (приложение № 2).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
Первый заместитель
Главы Администрации города
В.В.ИВИН
к постановлению
Администрации города Салехарда
от 25 ноября 2010 года № 357
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ", ОПЛАТА
ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением
Администрации города Салехарда от 29 декабря 2007 года № 419 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Салехарда".
1.2. Положение регулирует особенности формирования фонда оплаты труда, условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление" (далее - Учреждение), по профессиям и должностям которых в штатных расписаниях установлены тарифные разряды Единой тарифной сетки (далее - работники).
1.3. Расчет фонда оплаты труда работников производится на основании штатного расписания.
1.4. Месячный фонд оплаты труда работников формируется из тарифных ставок (окладов), надбавок и доплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных, выплаты стимулирующего характера.
1.5. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард (далее - муниципальное образование).
1.6. Предусмотренные настоящим Положением доплаты, надбавки, премии и материальная помощь выплачиваются в пределах выделенных бюджетных ассигнований, на условиях, определенных настоящим Положением.
1.7. Контроль над правильностью определения фонда оплаты труда и его расходованием осуществляется главным распорядителем средств городского бюджета, в ведении которого находится Учреждение, в пределах его компетенции.
1.8. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым с Учредителем.
1.9. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда.
2.2. Условиями премирования работников являются:
а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций, предусмотренных должностными обязанностями;
б) выполнение работниками с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей;
в) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время (более 2-х недель);
г) выполнение работниками поручений и заданий;
д) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;
е) соблюдение работниками трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка;
ж) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.
2.3. Основанием для уменьшения или невыплаты премии работникам Учреждения являются:
а) наличие действующего дисциплинарного взыскания: замечания - до 50%; выговора - до 100%;
б) нарушения в течение премируемого периода Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, утвержденных директором:
- прогул (более 4 часов) - до 100%;
- систематическое опоздание на работу, уход с работы раньше установленного времени - до 50%;
в) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;
г) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;
д) несвоевременное проведение мероприятий по выявлению и предотвращению угроз безопасности объектов и имущества Учреждения - до 50%;
е) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей, инструментов, оборудования, спортинвентаря и спортивной формы - до 50%;
ж) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;
з) нарушение этики взаимоотношений в коллективе, повлекшее за собой конфликтные ситуации, влияющие на общий уровень работы, - до 100%;
и) установление факта нарушения конфиденциальной информации - до 100%;
к) аварии в работе по вине работника, вызвавшие простой оборудования или электрооборудования, - до 100%;
л) нарушение правил технической эксплуатации, самовольное и необоснованное отключение средств автоматики, управления, защиты электрического оборудования, независимо от того, привело ли это к аварии, браку, нарушению режима работы оборудования или нет, - до 50%.
2.4. Премия по итогам работы за квартал:
Размер премиального фонда определяется в пределах лимита бюджетных обязательств, выделенных Учреждению на соответствующий финансовый год, при наличии средств по фонду оплаты труда, но не больше размера месячной заработной платы каждого работника. В данном случае необходимо внести изменения в прилагаемый расчет к бюджетной смете по фонду оплаты труда.
Руководитель Учреждения самостоятельно определяет размер премии каждого работника, учитывая его личный вклад в общие результаты деятельности Учреждения, по критериям, определенным пунктами 2.2
и 2.3
настоящего Положения. Премия выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения.
2.5. Премия по результатам работы за год:
Предусматривается при расчете по фонду оплаты труда в размере месячного фонда оплаты труда.
Премия по результатам работы за год производится за фактически отработанное время на основании приказа руководителя Учреждения.
2.6. Премии, указанные в пунктах 2.4
и 2.5
, работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним, вновь принятым работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, начисляются пропорционально фактически отработанному времени.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.
2.7. Единовременные денежные премии в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет) и выходом на пенсию выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждения, без дополнительного разрешения Администрации г. Салехарда, при наличии средств по фонду оплаты труда и при условии наличия данной выплаты в расчетах к бюджетной смете.
2.8. Единовременные денежные выплаты к юбилейным датам, а также премии в связи с выходом на пенсию выплачиваются в размере до одной тарифной ставки с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
2.9. Единовременные денежные премии к праздничным датам и профессиональным праздникам выплачиваются работникам Учреждения по распоряжению Администрации г. Салехарда при наличии запланированных средств в бюджетной смете на данные выплаты.
2.10. Единовременные денежные премии выплачиваются работникам Учреждения, состоящим в штате на день выплаты, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам.
2.11. Выплаты премий по результатам работы за год, а также единовременные денежные премии руководителю Учреждения производятся по распоряжению Администрации города.
2.12. Выплата премии по результатам работы за квартал, при наличии средств по фонду оплаты труда, руководителю Учреждения производится по распоряжению Администрации города.
3. Материальная помощь
3.1. Работникам, состоящим в штате, по решению руководителя выплачивается материальная помощь при уходе в очередной отпуск один раз в год в размере до двух тарифных ставок с учетом районного коэффициента и северной надбавки, при условии наличия данной выплаты в расчетах к бюджетной смете.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается только один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
3.2. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда.
3.3. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в случае потери близких родственников (дети, мать, отец, муж, жена, брат, сестра), бракосочетания, рождения ребенка, чрезвычайных ситуаций (кража, пожар, стихийное бедствие и др.), продолжительной болезни в размере до 10000 (десять тысяч) рублей при наличии средств по фонду оплаты труда.
3.4 Оказание материальной помощи работникам Учреждения осуществляется на основании их заявлений, с указанием основания для получения этой помощи, и решения руководителя Учреждения о ее выплате.
3.5. Приказ о выплате материальной помощи подготавливается в установленном порядке и утверждается руководителем Учреждения, без дополнительного разрешения Администрации г. Салехарда, при условии внесения ее в расчеты к бюджетной смете.
3.6. Материальная помощь может оказываться работникам, состоящим в штате Учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника.
