АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2010 г. № 684
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ
МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛЕНИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
МУЗ "ЛАБЫТНАНГСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ
ГОРОДСКАЯ МНОГОПРОФИЛЬНАЯ БОЛЬНИЦА" И УТВЕРЖДЕНИИ
КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В 2010 ГОДУ
В целях реализации государственной политики в области охраны здоровья граждан и социальной поддержки отдельных категорий медицинского персонала отделения скорой медицинской помощи, в рамках реализации мероприятий приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения, в соответствии с постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2010 г. № 283-П "О Порядке предоставления в 2010 году субсидий из окружного бюджета местным бюджетам на осуществление дополнительных денежных выплат стимулирующего характера отдельным категориям медицинского персонала учреждений и подразделений скорой медицинской помощи", руководствуясь ст. 33
Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1. Утвердить Порядок
предоставления дополнительных денежных выплат стимулирующего характера отдельным категориям медицинского персонала отделения скорой медицинской помощи МУЗ "Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница" в 2010 году, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить критерии
эффективности деятельности отдельных категорий медицинского персонала отделения скорой медицинской помощи МУЗ "Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница" в 2010 году, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Установить, что финансовое обеспечение дополнительных денежных выплат стимулирующего характера отдельным категориям медицинского персонала отделения скорой медицинской помощи МУЗ "Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница" производится за счет субсидии, предоставленной бюджету муниципального образования город Лабытнанги из средств окружного бюджета.
4. МУЗ "Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница" (Дружинин Н.П.):
4.1. Обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с отдельными категориями медицинского персонала отделения скорой медицинской помощи МУЗ "Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница" о повышении качества оказываемой медицинской помощи населению с учетом критериев
эффективности их деятельности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Производить дополнительные денежные выплаты стимулирующего характера отдельным категориям медицинского персонала отделения скорой медицинской помощи МУЗ "Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница", согласно утвержденному Порядку
, с учетом утвержденных критериев
эффективности деятельности отдельных категорий медицинского персонала отделения скорой медицинской помощи МУЗ "Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница".
4.3. Обеспечить ежемесячное предоставление информации в департамент здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствии с постановлением
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.12.2007 № 579-А "Об утверждении порядка предоставления и расходования субвенций из окружного (регионального) фонда компенсаций, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет собственных доходов и источников финансирования дефицита окружного бюджета".
4.4. Департаменту финансов Администрации города Лабытнанги (Пищугина Л.А.) обеспечить финансирование расходов, связанных с осуществлением мероприятий, согласно пункту 4.2
настоящего постановления, за счет субсидии, предоставленной на осуществление софинансирования денежных выплат стимулирующего характера отдельным категориям медицинского персонала отделения скорой медицинской помощи МУЗ "Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница" бюджету муниципального образования город Лабытнанги в 2010 году.
5. Установить, что настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2010 г.
6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вестник Заполярья" и разместить на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги Трескову М.А.
Глава Администрации
С.В.КАРАСЕВ
Приложение № 1
Утвержден
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 1 декабря 2010 г. № 684
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ
МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛЕНИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
МУЗ "ЛАБЫТНАНГСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ
ГОРОДСКАЯ МНОГОПРОФИЛЬНАЯ БОЛЬНИЦА" В 2010 ГОДУ
1. Настоящий Порядок определяет порядок и условия предоставления дополнительных денежных выплат стимулирующего характера (далее - денежные выплаты) старшим фельдшерам и фельдшерам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде отделения скорой медицинской помощи МУЗ "Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница" (далее - ОСМП МУЗ ЛЦГМБ) в 2010 году.
2. Денежные выплаты производятся за счет субсидий, предоставленных бюджету муниципального образования город Лабытнанги из средств окружного бюджета, направленных на осуществление софинансирования денежных выплат старшим фельдшерам и фельдшерам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде ОСМП МУЗ ЛЦГМБ.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Правительства ЯНАО № 283-П издано 30.09.2010, а не 30.12.2010.
3. Денежные выплаты устанавливаются с соответствии с постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.12.2010 № 283-П "О Порядке предоставления в 2010 году субсидий из окружного бюджета местным бюджетам на осуществление дополнительных денежных выплатах стимулирующего характера отдельным категориям медицинского персонала учреждений и подразделений скорой медицинской помощи" из расчета 3500 рублей старшим фельдшерам и фельдшерам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде ОСМП МУЗ ЛЦГМБ.
4. На денежные выплаты, определенные п. 3
настоящего Порядка, начисляется районный коэффициент в размере 1.5, установленный решениями федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка к заработной плате, установленная ст. 315 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также за работу в других районах (местностях) с особыми климатическими условиями.
5. Право на получение дополнительной денежной выплаты работники, определенные п. 2
настоящего Порядка, имеют в случае занятия штатной должности в объеме не менее 1 (одной) ставки.
Денежные выплаты указанным категориям работников по совмещаемым и замещаемым должностям, по работе без занятия штатной должности не производятся.
6. Денежные выплаты, определенные настоящим Порядком, предоставляются за фактически отработанное время и выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
7. Дополнительные денежные выплаты устанавливаются с учетом страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, а также страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке в окружном бюджете на очередной финансовый год на цели, указанные в п. 1
настоящего Порядка.
8. Для установления денежных выплат, определенных п. 3
настоящего Порядка, главный врач МУЗ "Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница" заключает дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками о повышении качества оказываемой медицинской помощи населению, с учетом критериев
эффективности их деятельности.
9. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него дополнительным соглашением должностных обязанностей работодатель не начисляет денежные выплаты за месяцы, в которых имелись таковые случаи.
10. Денежные выплаты выплачиваются ежемесячно, в пределах субсидии, предоставленной бюджету муниципального образования город Лабытнанги из средств окружного бюджета, направленных на осуществление софинансирования денежных выплат старшим фельдшерам и фельдшерам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде отделения скорой медицинской помощи МУЗ "Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница".
11. МУЗ "Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница" ежемесячно по форме, установленной постановлением
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.12.2007 № 579-А "Об утверждении порядка предоставления и расходования субвенций из окружного (регионального) фонда компенсаций, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет собственных доходов и источников финансирования дефицита окружного бюджета", представляют в департамент здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа информацию, согласованную с департаментом финансов Администрации города Лабытнанги, в срок:
не позднее 20 числа текущего месяца заявку на предоставление субсидии на очередной финансовый месяц в пределах доведенных лимитов бюджетных ассигнований;
не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, отчет об использовании субсидий, выделенных из окружного бюджета на осуществление денежных выплат, установленных настоящим Порядком.
Приложение № 2
Утверждены
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 1 декабря 2010 г. № 684
КРИТЕРИИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛЕНИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
МУЗ "ЛАБЫТНАНГСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ
ГОРОДСКАЯ МНОГОПРОФИЛЬНАЯ БОЛЬНИЦА" В 2010 ГОДУ
1. Основной целью введения критериев эффективности деятельности старших фельдшеров и фельдшеров по приему вызовов и передаче их выездным бригадам отделения скорой медицинской помощи МУЗ "Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница" является оценка эффективности деятельности отдельных работников отделения скорой медицинской помощи по организации работ по приему вызовов, их передаче выездным бригадам, комплектованию выездных бригад и по оказанию круглосуточной скорой медицинской помощи населению при непосредственном обращении в отделение скорой медицинской помощи, а также для осуществления им денежной выплаты с учетом их функциональных обязанностей, объема и качества выполняемой работы.
2. Основными документами при оценке эффективности работы старшего фельдшера и фельдшера по приему вызовов и передаче их выездным бригадам отделения скорой медицинской помощи являются:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду учетная форма № 110/у, а не 109/у.
карта вызова (учетная форма № 109/у);
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду учетная форма № 109/у, а не 110/у.
журнал вызовов (учетная форма № 110/у);
сопроводительный лист отделения скорой медицинской помощи и талон к нему (учетная форма № 114/у);
данные системы аудиофиксации вызовов.
3. При определении эффективности деятельности старших фельдшеров и фельдшеров по приему вызовов и передаче их выездным бригадам отделения скорой медицинской помощи, в пределах своей компетенции, необходимо использовать следующие критерии их деятельности:
┌──┬───────────────────────────┬─────────────────┬─────────────┬──────────┐
│ │ │ │ │Значимость│
│№ │ Критерии эффективности │Индикатор (оценка│ Показатель │ каждого │
│ │ │ эффективности) │ │показателя│
│ │ │ │ │ (%) │
├──┼───────────────────────────┼─────────────────┼─────────────┼──────────┤
│1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├──┴───────────────────────────┴─────────────────┴─────────────┴──────────┤
│1. Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездной бригаде отделения │
│скорой медицинской помощи │
├──┬───────────────────────────┬─────────────────┬─────────────┬──────────┤
│1.│Обоснованные жалобы на │Число случаев │ 0 │ 100,00 │
│ │отказ в приеме вызова │ │(отсутствуют)│ │
├──┴───────────────────────────┴─────────────────┴─────────────┴──────────┤
│2. Старший фельдшер отделения скорой медицинской помощи │
├──┬───────────────────────────┬─────────────────┬─────────────┬──────────┤
│1.│Обоснованные жалобы на │Число случаев │ 0 │ 100,00 │
│ │работу отделения │ │(отсутствуют)│ │
└──┴───────────────────────────┴─────────────────┴─────────────┴──────────┘
