АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2011 г. № 27
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 27 ОКТЯБРЯ 2010 ГОДА № 313
В соответствии с постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2010 года № 238-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета" и в целях обеспечения стимулирования повышения качества социальных услуг и введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард, а также в целях приведения нормативно-правовых актов Администрации муниципального образования город Салехард в соответствие с действующим законодательством, постановляю:
1. Внести в постановление
Администрации города Салехарда от 27 октября 2010 года № 313 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард" следующие изменения:
1.1. Пункт 2
постановления дополнить подпунктом 2.3 следующего содержания:
"2.3. Положение о премировании и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард, согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.".
1.2. В приложении № 1
:
1.2.1. второй абзац пункта 8.8
изложить в следующей редакции:
"Порядок и размеры выплат стимулирующего характера установлены Положением о премировании и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард.".
1.2.2. Пункт 8.9
изложить в следующей редакции:
"8.9. Премирование работников учреждений социального обслуживания осуществляется в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард.".
1.2.3. Раздел IX
изложить в следующей редакции:
"IX. Материальная помощь
9.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения производится выплата материальной помощи к отпуску в размере до двух базовых окладов (ставок) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9.2. Работникам учреждений социального обслуживания населения могут производиться выплаты на оказание материальной помощи при наступлении событий, требующих значительных денежных затрат.
9.3. Порядок, условия выплаты материальной помощи и ее размеры установлены Положением о премировании и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард.".
1.3. Дополнить
приложением № 3 в редакции приложения
к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 15 декабря 2010 года.
3. Признать утратившими силу с 15 декабря 2010 года следующие постановления Администрации города Салехарда:
- от 16 июля 2009 года № 234 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального образования город Салехард";
- от 24 июля 2009 года № 246 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Доверие" муниципального образования город Салехард".
Первый заместитель Главы
Администрации города
В.В.ИВИН
Приложение
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 21 января 2011 года № 27
Приложение № 3
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 27 октября 2010 года № 313
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард (далее - Положение) определяет общие принципы осуществления материального стимулирования творческой активности работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард, качественного выполнения должностных обязанностей, заданий особой важности и сложности, а также усиления их социальной защищенности.
1.2. Положение распространяется на работников муниципального учреждения "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Доверие" муниципального образования город Салехард и муниципального учреждения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального образования город Салехард" (далее - муниципальные учреждения социального обслуживания населения).
1.3. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения.
1.4. Материальное стимулирование в муниципальных учреждениях социального обслуживания населения осуществляется в виде:
- выплат стимулирующего характера;
- премирования работников;
- оказания материальной помощи.
1.5. Материальное стимулирование работников учреждений социального обслуживания населения осуществляется за счет средств фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
1.6. Материальное стимулирование руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения производится на основании распоряжений Администрации города Салехарда в соответствии с трудовыми договорами, заключенными с Главой Администрации города.
II. Выплаты стимулирующего характера
2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде доплаты к должностному окладу (ставке) за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.
Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.
2.2. Виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты работы.
2.3. Размер выплат стимулирующего характера ежемесячно определяется коллегиальным органом (комиссией), созданным при учреждении социального обслуживания населения, в соответствии с Типовыми критериями оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера по типам и видам учреждений социального обслуживания (приложения № № 1 - 13 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард).
Состав и положение о коллегиальном органе (комиссии) утверждаются приказом руководителя учреждения. Решения коллегиального органа (комиссии) оформляются протоколом.
2.4. Основанием для выплаты надбавок стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения, изданный на основании решения (протокола) коллегиального органа (комиссии), с указанием размера этих выплат каждому работнику.
III. Премирование работников
3.1. Премирование является формой поощрения работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных (трудовых) обязанностей, личный вклад в общие результаты муниципальных учреждений социального обслуживания населения.
3.2. Виды премирования:
3.2.1. Текущее премирование:
- премирование по итогам работы за месяц;
- премирование по итогам работы за квартал;
- премирование по итогам работы за год.
3.2.2. Единовременное премирование за выполнение отдельных разовых функций.
3.2.3. Единовременное премирование к праздничным и юбилейным датам.
3.3. Условиями премирования работников являются:
- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;
- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
- своевременное и качественное выполнение планов работы;
- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных из вышестоящих органов, писем, жалоб и обращений граждан;
- своевременная и качественная подготовка документов, исходящих от учреждения социальной защиты населения;
- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;
- выполнение иных отдельных разовых функций;
- соблюдение трудовой дисциплины.
3.4. Порядок премирования:
3.4.1. Премирование работников по итогам работы за месяц и квартал производится на основании приказа руководителя учреждения без дополнительного согласования с Администрацией города Салехарда. Премирование по итогам работы за год производится на основании приказа руководителя учреждения, изданного на основании распоряжения Администрации города Салехарда.
3.4.2. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, выходом на пенсию, поступлением на учебу, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, увольнением в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию, премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премии по итогам работы.
3.4.3. Руководитель учреждения социального обслуживания населения определяет размер премии по итогам работы каждого работника в соответствии с пунктом 3.4.2
настоящего Положения, учитывая личный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения социального обслуживания населения, добросовестное и инициативное выполнение служебных обязанностей.
3.4.4. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премии, предусмотренные пунктом 3.2.1
настоящего Положения, не выплачиваются.
3.4.5. Работникам, уволенным за виновные действия, связанные с нарушением трудовой дисциплины, премии, предусмотренные настоящим Положением, не выплачиваются.
3.4.6. Премирование работников учреждений социального обслуживания населения осуществляется за счет средств фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.
III. Единовременное премирование
за выполнение отдельных разовых функций
3.1. Единовременное премирование за выполнение отдельных разовых функций производится на основании приказа руководителя учреждения социального обслуживания населения в пределах утвержденных средств по фонду оплаты труда, с учетом обеспечения задач и функций учреждения социального обслуживания населения, исполнения должностных обязанностей после согласования с руководителем структурного подразделения Администрации города Салехарда, являющегося по отношению к учреждению социального обслуживания населения вышестоящим распорядителем средств местного бюджета.
IV. Материальная помощь
4.1. Материальная помощь оказывается в случаях:
- ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- наступления событий, требующих значительных денежных затрат.
4.2. Материальная помощь не зависит от итогов оценки результатов труда работников.
4.3. Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника.
4.4. Материальная помощь каждому работнику оказывается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, в размере до двух базовых окладов (ставок) в год, с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера, в пределах фонда оплаты труда.
4.5. Оказание материальной помощи в связи с наступлением событий, требующих значительных денежных затрат, производится в следующих случаях:
- стихийное бедствие;
- продолжительная болезнь (свыше 30 дней);
- смерть ближайших родственников (жена, муж, дети, родители);
- бракосочетание работника (впервые);
- рождение ребенка;
- юбилейная дата работника (50, 55, 60, 65-летие и далее через каждые 5 лет).
4.6. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.
4.7. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения социального обслуживания на основании письменного заявления работника.
4.8. При увольнении работника, в случае, если указанному работнику материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
