АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28.10.2010 г. N 596 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 октября 2010 г. № 596

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ

Руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:

1. Внести в Положение о кадровом резерве муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги, утвержденное постановлением Главы города Лабытнанги от 12.09.2008 № 359, следующие изменения и дополнения:

1.1. В разделе I "Общие положения":

1.1.1. Пункт 1.3 изложить в новой редакции:

"1.3. С учетом реестра должностей муниципальной службы муниципального образования город Лабытнанги, утвержденного муниципальным правовым актом, и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан), может формироваться на конкурсной основе кадровый резерв муниципального образования, кадровый резерв органа местного самоуправления и кадровый резерв органа Администрации города Лабытнанги.".

1.1.2. Пункт 1.7 дополнить абзацем следующего содержания:

"Кадровый резерв формируется на каждую штатную должность муниципальной службы, не являющуюся вакантной на момент формирования резерва.".

1.1.3. Абзац 3 пункта 1.8 изложить в новой редакции:

"Количество лиц, включенных в кадровый резерв на каждую должность муниципальной службы, составляет не более 2 (двух) человек.".

1.1.4. Пункт 1.11 изложить в новой редакции:

"1.11. Руководитель органа местного самоуправления, органа Администрации города Лабытнанги, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности муниципальных служащих, осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его обучение, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы.

Непосредственную работу с кадровым резервом органа местного самоуправления, органа Администрации города Лабытнанги осуществляет уполномоченное руководителем кадровое подразделение (специалист).

Непосредственную работу с кадровым резервом муниципального образования осуществляет отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги.".

1.2. В разделе II "Порядок ведения кадрового резерва":

1.2.1. Пункт 2.3 изложить в новой редакции:

"2.3. Кадровое подразделение (специалист) органа Администрации города Лабытнанги, ответственный за работу с кадровым резервом, представляет в отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги на бумажном и электронном носителях:

а) в двухнедельный срок со дня издания правового акта, указанного в п. 2.1 настоящего Положения, списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв (исключенных из кадрового резерва), для включения в кадровый резерв (исключения из кадрового резерва) муниципального образования;

б) ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, отчет о движении и составе кадрового резерва, составленный согласно приложению № 3 к настоящему Положению по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным кварталом.".

1.2.2. Пункт 2.4 изложить в новой редакции:

"2.4. Муниципальный служащий (гражданин) из списков кадрового резерва исключается:

а) по личному заявлению;

б) при назначении на соответствующую должность муниципальной службы;

в) при возникновении и (или) установлении обстоятельств, препятствующих замещению должностей муниципальной службы и исключающих возможность нахождения кандидата в резерве, установленных ст. 13, 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

г) по истечении срока нахождения в кадровом резерве;

д) при сокращении должности, на которую сформирован кадровый резерв;

е) при увольнении за виновные действия, а также по основаниям, установленным ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

ж) при изменении квалификационных требований, предъявляемых к должности кадрового резерва, если в результате такого изменения муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве на данную должность, перестал соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к должности кадрового резерва и установленным законодательством и (или) должностной инструкцией, оформленной надлежащим образом.

Муниципальный служащий (гражданин) из кадрового резерва не исключается при назначении по срочному трудовому договору на должность муниципальной службы, на которую включен в кадровый резерв.

Решение об исключении из кадрового резерва оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).".

1.2.3. Пункт 2.5 дополнить абзацами следующего содержания:

"ежегодный отчет о выполнении индивидуального плана;

уведомления о проведении конкурса, результатах конкурса.".

1.3. Пункт 4.1 раздела IV "Порядок назначения из кадрового резерва" изложить в новой редакции:

"4.1. При наличии кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя (работодателя).

При наличии нескольких кандидатов, включенных в кадровый резерв на одну должность муниципальной службы, представитель нанимателя (работодатель) в течение 30 (тридцати) дней с момента освобождения должности принимает решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из кандидатов с учетом степени их готовности к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы.

При определении степени готовности кандидата к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы используются методы изучения и оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

При отказе кандидата, состоящего в кадровом резерве, от предложенной ему должности муниципальной службы она предлагается другому кандидату, состоящему в кадровом резерве на эту же должность, в течение 30 (тридцати) дней с момента получения отказа от первого кандидата.

При отказе кандидатов, состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность может быть замещена по конкурсу.

Представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о назначении на вакантную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), не состоящего в кадровом резерве, при этом конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы не проводится.".

1.4. Приложение № 1 к Положению изложить в новой редакции, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.